- 2022年4月21日
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他者に共感を与えることが出来るか?
話している相手から「話しやすい」と感じてもらう最も簡単な方法は、相手の話に共感することです。しかし、本当は共感していないのに、相手の話に共感するのは、多重人格者でもない限り難しいものです。しかし、相手が「共感してくれている」と思ってくれるだけなら、これは相手が勝手に思う事なのでできそうです。ここでは […]
話している相手から「話しやすい」と感じてもらう最も簡単な方法は、相手の話に共感することです。しかし、本当は共感していないのに、相手の話に共感するのは、多重人格者でもない限り難しいものです。しかし、相手が「共感してくれている」と思ってくれるだけなら、これは相手が勝手に思う事なのでできそうです。ここでは […]
巷ではびっくりするほど「エンゲージメント」と言う単語が流行っています。私的には正直「また始まった」って感じでしょうか…。単語を変えて同じものを違うものに見せているような気がしてなりません…。もちろん…厳密にいえば多少は違うのでしょう…。 今回はこの「エンゲージメント」を紐解いていきます。 辞書的な意 […]
私の場合SE会社なので人材育成と言われると、ソフトウェアやハードウェアの知識が習得してもらうようなイメージが多いです。知識ではなくてもリーダーシップやマネージメントに関わる手法である場合もあります。このように知識を修得することだけを人材育成ととらえていると、組織として痛い目を見ることなります。 人間 […]
Will・Can・Mustを聞いたことが有るでしょうか?Willは「やりたいこと」、Canは「できること」、Mustは「しなければならないこと」となり、この重なりを大きくすることが大切だと言われています。 しかし、頭の中で理解できていても、実際はそう簡単ではありません。WillとMustが余りにもか […]
小さいころに誰にでも記憶があるかと思います。母親に「お手伝いしたら100円」とか「良い子にしていたらサンタクロースが来る」など言われた記憶があるかと思います。 実はこれが「やる気を削ぐ」と言う事実を説明していきます。 当たり前になっていく 人という物は、前との差でもって感情が揺さぶられるようです。前 […]
何というか…時々残念な人がいて、手法を学んでそれができるようになったことを成長と勘違いしていることがあるんですよね。一つの成長と捉えることもできますが、「知識を得ただけ」とも捉えることもできます。「少し怖いな…」と思ったことがあったので記事にしてあげます。 例えばチームビルディング 皆さんはチームビ […]