- 2024年7月15日
- 2024年5月20日
“課題の分離”でビジネスのモチベーションを高める！
アドラー心理学とは？「課題の分離」の理解へ アドラー心理学は、オーストリアの精神科医アルフレッド・アドラーによって提唱された心理学の一派です。彼の理論は、人間の行動や感情は社会的な環境と深く関わっているという視点から、人間関係の中での問題解決に焦点を当てています。その中でも、「課題の分離」という考え […]
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Happiness
幸せに関するあれこれを上げていきます
- 2024年7月1日
- 2024年5月15日
目的論の視点から見るモチベーションの秘密
アドラー心理学と目的論 アドラー心理学は、オーストリアの精神科医アルフレッド・アドラーによって提唱された心理学の一派で、人間の行動や感情が目的論に基づいているという考え方を提唱しています。目的論とは、すべての行動には目的があるという考え方で、この目的がモチベーションの源泉となります。例えば、仕事を頑 […]
- 2024年6月17日
- 2024年5月8日
“怒り”を手放すための心理学：一次感情と二次感情の理解
「怒り」の感情から卒業してほしい 人間の感情は多種多様で、その一つに「怒り」があります。怒りは、私たちが不公平さや不満を感じたとき、または自分の意志が通らなかったときに生じる感情です。しかし、この怒りの感情が頻繁に表出すると、人間関係に摩擦を生じさせ、ビジネスの場では生産性を低下させる可能性がありま […]
- 2024年2月5日
- 2023年12月21日
ビジネスで成功するための精神的自立のすすめ
精神的自立とは何か 精神的自立とは、自分自身の感情や行動、思考に対して責任を持つことを指します。これは、自分の人生を自分自身でコントロールする能力であり、他人に依存せずに自分の意志で行動することができる状態を指します。この精神的自立は、ビジネスの世界でも非常に重要な要素となります。自分自身の感情や行 […]
- 2023年12月11日
- 2023年10月13日
承認欲求をうまくコントロールし、ビジネスで成功をつかむ方法
承認欲求とは、他人から認められたいという気持ちのことで、私たち人間の基本的な欲求のひとつです。しかし、承認欲求が強すぎると、ビジネスの場でうまく立ち回れなくなることがあります。そこで今回は、承認欲求をコントロールする方法をビジネス面で詳しく解説していきます。 自己肯定感を高める 承認欲求が強い人は、 […]
- 2023年11月27日
- 2023年8月29日
高い目標を設定し、自己効力感を高める方法
自己効力感とは、自分が目標に向かって努力し、それを達成する能力を持っていると信じることです。自己効力感が高い人は、困難な状況にも前向きに取り組み、自分の力で乗り越えることができると信じています。この記事では、自己効力感を高めるために高い目標を設定する方法について詳しく解説します。 自分の価値観を明確 […]
- 2023年11月20日
- 2023年8月29日
社員のモチベーションを劇的に向上させる！驚くべき方法とは？
働く社員のモチベーションは、企業の成長や業績に大きく影響します。モチベーションが高い社員は、仕事に対する意欲や創造力が高まり、結果的に企業の競争力を高めることにつながります。しかし、モチベーションを向上させる方法は一筋縄ではいかないものです。そこで今回は、社員のモチベーションを向上させる方法をご紹介 […]
- 2023年11月13日
- 2023年8月24日
社内コミュニケーションの鍵！雑談の重要性とは？
社内コミュニケーションは、組織の生産性や従業員の満足度に大きく影響します。その中でも、雑談は意外と重要な役割を果たしています。この記事では、社内コミュニケーションにおける雑談の重要性について説明します。 信頼関係の構築 雑談は、社員同士の信頼関係を構築する上で非常に重要です。仕事以外の話題でコミュニ […]
- 2023年11月6日
- 2023年8月24日
人生を変える！７つの習慣をマスターしよう
あなたの人生を劇的に変えることができる７つの習慣について、今回は詳しく解説していきます。これらの習慣を身につけることで、自己成長や人間関係の向上、仕事の効率化など、様々な面での成功が期待できます。専門用語を避け、分かりやすく説明していくので、ぜひ最後までお読みください。 習慣1：主体性を持つ 主体性 […]
- 2023年10月30日
- 2023年8月24日
職場の問題行動を解決！ルドルフ・ドライカースの５段階理論で組織力アップ
今回は、ルドルフ・ドライカースの問題行動の５段階について、ビジネス視点で詳しく説明したいと思います。この理論は、職場での問題行動を理解し、適切な対応をするために役立ちます。それでは、さっそく見ていきましょう！ 【第１段階：賞賛欲求】 第１段階の問題行動は、社員が周囲の賞賛や承認を求めるために行うもの […]