- 2024年10月7日
- 2024年9月30日
承認欲求の人との上手な付き合い方：心理学に基づく実践的アプローチ
ビジネスの現場で、同僚や部下が過度に自己アピールをしたり、頻繁にフィードバックを求めたりすることに悩んだ経験はありませんか？それは「承認欲求」が原因かもしれません。承認欲求とは、他人からの評価や認められることを強く求める心理的な欲求です。この欲求は、ビジネス環境においても大きな影響を与えることがあり […]
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リーダーシップ
- 2024年9月24日
- 2024年9月20日
ビジネスにおける怒りの悪影響とその対処法
1. はじめに 今回は「怒りがもたらす悪影響」についてお話しします。ビジネスの現場で怒りの感情に悩んでいる方も多いでしょう。怒りは誰にでもある自然な感情ですが、適切に対処しないと、個人の健康や職場環境、さらにはキャリアにまで悪影響を及ぼすことがあります。この記事を通じて、怒りの感情がどのようにビジネ […]
- 2024年8月19日
- 2024年8月15日
成人発達理論でビジネスモチベーションを高める方法
1. 成人発達理論とは何か？ 成人発達理論は、人間が生涯を通じてどのように成長し、変化していくかを理解するための理論です。この理論は、心理学者ロバート・キーガンによって提唱され、個人の認知、感情、社会的スキルの発展を段階的に説明します。成人発達理論は、ビジネスの現場でも非常に有用であり、特にリーダー […]
- 2024年7月15日
- 2024年5月20日
“課題の分離”でビジネスのモチベーションを高める！
アドラー心理学とは？「課題の分離」の理解へ アドラー心理学は、オーストリアの精神科医アルフレッド・アドラーによって提唱された心理学の一派です。彼の理論は、人間の行動や感情は社会的な環境と深く関わっているという視点から、人間関係の中での問題解決に焦点を当てています。その中でも、「課題の分離」という考え […]
- 2023年11月13日
- 2023年8月24日
社内コミュニケーションの鍵！雑談の重要性とは？
社内コミュニケーションは、組織の生産性や従業員の満足度に大きく影響します。その中でも、雑談は意外と重要な役割を果たしています。この記事では、社内コミュニケーションにおける雑談の重要性について説明します。 信頼関係の構築 雑談は、社員同士の信頼関係を構築する上で非常に重要です。仕事以外の話題でコミュニ […]
- 2023年7月3日
- 2023年7月3日
組織のエンゲージメントを向上させるポイント
組織のエンゲージメントを向上させることは、従業員のモチベーションや生産性を高め、企業の成長につながる重要な課題です。組織のエンゲージメントとは、従業員が自分たちの仕事に熱心に取り組み、組織の目的やビジョンに共感し、自発的に行動することを指します。組織のエンゲージメントを向上させるためには、以下のポイ […]